Félicitations pour passer à votre prochaine aventure. Je sais que vous avez été l`espoir de revenir à l`Ouest pour un certain temps afin d`être plus près de votre famille, et je suis heureux qu`une position ouverte pour vous qui est une grande étape suivante dans votre carrière. Fournissez à l`employé toutes les informations dont il a besoin pour réussir à son nouveau poste. Expliquez les tâches quotidiennes qu`il est censé accomplir, avec qui il va travailler et ce qu`il doit faire pour performer à un niveau élevé. Fournissez-lui un Guide écrit qui détaille complètement la position. À moins qu`un employé ne cherche spécifiquement un changement de décor, il ne s`attendra probablement pas à entendre qu`il change de position au sein de l`entreprise. Certains employés peuvent ne pas vouloir changer d`emploi, tandis que d`autres vont embrasser le changement. En tant que gestionnaire, votre travail consiste à aider l`employé à comprendre ce que son nouveau poste englobe et comment il peut réussir. Soutenir l`employé et lui donner votre soutien rendra la transition plus facile pour lui. Merci beaucoup pour votre temps aujourd`hui [ou hier ou la date] pour m`interviewer pour la position de [titre du poste]. J`apprécie l`occasion d`en apprendre davantage sur ce travail, de vous rencontrer et de [nommer d`autres intervieweurs], et de voir votre installation [ou les bureaux, l`emplacement, tout ce qui est approprié]. Vous pouvez également choisir quelques exemples quantifiables pour démontrer votre succès. «L`augmentation des revenus par x%», par exemple, sera impressionnante pour la plupart des gestionnaires d`embauche.

Encore une fois, essayez de choisir des compétences transférables, dans la mesure du possible. Exemple: tout au long de mes postes précédents, j`ai organisé des événements allant des lancements de petits produits pour un groupe restreint de clients, jusqu`à des récompenses de fin d`année pour plus de 200 professionnels dans le secteur. Je crois que cette expérience, couplée à mes excellentes aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, me fait le candidat idéal pour bâtir une carrière à long terme dans ce rôle. Dites à l`employé de vous parler s`il a besoin d`aide dans son nouveau poste. Rassurez-lui que votre porte est toujours ouverte et qu`il peut vous parler à tout moment. Expliquez à l`employé pourquoi il a été choisi pour changer de position. Mettez en évidence les compétences que vous croyez qu`il possède et comment il peut les utiliser dans sa transition vers le nouveau poste. Fais remarquer que tu crois qu`il peut réussir et que l`entreprise est derrière lui. Instill confiance dans l`employé. Parlez des nouveaux avantages que l`employé recevra, le cas échéant. Si le nouveau poste est un compromis en termes de compétences nécessaires et de contribution attendue par rapport à l`ancien poste, alors vous n`avez pas besoin d`offrir un salaire plus élevé et des avantages supplémentaires.

Si plus de travail est nécessaire et des compétences supplémentaires sont nécessaires, augmenter le salaire et les avantages de l`employé. Je suis reconnaissant pour les quatre années que j`ai passées à travailler pour les États occidentaux, et cette nouvelle position me permettra de me concentrer sur le marketing des médias sociaux, qui est mon domaine d`expertise. Désolé que je suis de vous voir nous quitter, j`ai été ravi d`apprendre que vous avez obtenu votre „job de rêve” à Acme Rental. Vous avez travaillé dur pour vous préparer à prendre cette prochaine étape de carrière, et je sais que vous allez surpasser toutes les attentes dans votre nouveau poste. Dans tous les cas, gardez le ton de votre message positif même si vous partez à cause de problèmes au travail ou avec l`entreprise. Il n`y a aucun intérêt à élever quelque chose de négatif concernant votre départ. Voici une liste de messages électroniques et de lettres que vous pouvez utiliser pour annoncer votre nouvel emploi à vos collègues, clients et connexions professionnelles et personnelles. En prenant le temps d`informer vos pairs, vos associés et vos clients de votre acceptation d`un nouveau poste, vous pouvez entretenir et renforcer efficacement votre réseau professionnel – un atout continu qui peut à la fois fournir des ressources pour vous aider à exceller dans votre nouveau rôle ou, dans le pire des cas, servir de filet de sécurité si votre nouvel emploi ne fonctionne pas et vous devez chercher d`autres occasions.